L'OPCO (Opérateur de Compétences) peut être sollicité afin de financer la formation de vos salariés.

L'OPCO se charge de financer l'apprentissage et le maintien de la rémunération par l'entreprise pour les salariés au cours de la formation. Ce financement peut être sollicité pour des salariés, des contrats d'apprentissage, des contrats de professionnalisation ou des Pro A (reconversion vers Alternance).

L'OPCO Mobilité peut également proposer un accompagnement aux TPE et aux PME.

Le Plan de développement des compétences est un dispositif qui permet aux entreprises de définir et de mettre en œuvre des actions visant à l'adaptation au poste de travail, au maintien dans l'emploi des salariés et au développement des compétences.

Le plan de développement des compétences recense l’ensemble des actions de formation mises en place par l’employeur pour ses salariés, dont certaines sont obligatoires. Il peut s'agir de formations en situation de travail (FEST), de formations en présentiel ou en distanciel.

Financement :

Les frais de formation sont à la charge de l'employeur.

• Pour les entreprises de moins de 50 salariés, la prise en charge des actions de formation, la rémunération des salariés, les cotisations sociales et les frais annexes (transport, hébergement, restauration) est assurée par les OPCO.
• Les entreprises de 50 salariés et plus bénéficient d’un financement par l’OPCO dans le cadre du versement volontaire.

L’employeur peut proposer à ses salariés de mobiliser leur droit au Compte Personnel de Formation pour suivre une action qui a été définie dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise. La mobilisation permet de financer tout ou une partie de l’action de formation choisie.

Le FNE-Formation permet le financement d’actions de formation concourant à la préservation et au développement des compétences de leurs salariés.

Il peut financer des projets de formation au bénéfice de tous les salariés, indépendamment de leur catégorie socioprofessionnelle ou de leur niveau de diplôme, à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

En 2024, le FNE-Formation soutient la formation des salariés pour répondre aux transitions énergétiques, écologiques et numériques (notamment en lien avec l'éco-conduite). Ces formations peuvent être réalisées en situation de travail, en présentiel ou distanciel.  

Toutes les entreprises sont concernées quels que soient la taille et le statut.

Financement :

Les demandes de prise en charge doivent être déposées par les entreprises auprès des opérateurs de compétences (OPCO).

La prise en charge par le FNE-Formation varie entre 50 et 70 % selon la taille de l’entreprise.

OPCO Mobilités pourra compléter, sur les fonds conventionnels de branche ou les versements volontaires jusqu’à 100 % des frais pédagogiques et pourra prendre en charge tout ou partie des salaires (plafond de 11 €/heure de formation) dans la limite des fonds disponibles.

Le dispositif Transitions collectives a pour but d’aider les employeurs et les salariés à faire face aux mutations qui peuvent impacter le modèle et l’activité de leur entreprise. Il s’adresse aux entreprises en perspective de développement et aux entreprises en mutation (évolution de l’organisation du travail, transition technologique…). Il favorise la mobilité des salariés positionnés sur des métiers fragilisés.

Pendant toute la durée de la formation, le salarié conserve sa rémunération et son contrat de travail.

Entreprises éligibles :

• Négocier un accord GEPP incluant la liste des métiers fragilisés
• Ou rédiger une décision unilatérale, soumise à information consultation auprès du CSE (entreprise de moins de 300 salariés uniquement)

Salariés éligibles :

• Salarié en CDI : justifier de 2 ans d’expérience professionnelle en qualité de salarié, dont 12 mois d’ancienneté dans l’entreprise actuelle
• Salarié en CDD : justifier de 24 mois en qualité de salarié au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours de la dernière année. Le salarié doit toujours être en poste lorsqu’il déposera sa demande de financement chez Transitions Pro Île-de-France. Sa formation devra commencer au plus tard 6 mois après la fin de son contrat.

La prise en charge de l’État dépend de la taille de votre entreprise. Financement à :

• 100 % pour les entreprises de moins de 300 salariés,
• 75 % pour les entreprises de 300 à 1 000 salariés,
• 40 % pour les entreprises de plus de 1 000 salariés.

Par ailleurs, les OPCO ou une entreprise qui prévoit d’embaucher votre salarié à l’issue du parcours de formation, peuvent dans certaines conditions participer au cofinancement de parcours de Transitions collectives.